İş

Hangi sektörde ne kadar maaş artışı bekleniyor? İşte tahminler…

Capital Dergisi’nden Ayce Tarcan Aksakal ‘nin haberine göre 2022, fiyatlar açısından olağanüstü bir yıl olarak tarihe geçti, tüm tahmin ve varsayımlar alt üst oldu. Enflasyondaki hızlı yükseliş ve satın alma gücündeki değişimler nedeniyle birçok şirket, planlanan artış dönemi gelmeden çalışanlarını ve orta düzeyde artışları destekleyen uygulamaları hayata geçirdi. Sonuç olarak, şirketlerin her bir bölümde yılda 2, 3 ve hatta 4 kez fiyat ayarlaması yaptığı kısa sürede anlaşıldı.

2023 yılında taban fiyat bir önceki yıla göre yüzde 100 artışla 8 bin 506 TL olarak belirlendi. Memur ve emeklilerdeki artış bu yıl için yüzde 30 oldu.

Yeni taban fiyatın bu yıl beyaz yakalı işçi fiyatlarını nasıl etkileyeceği en çok merak edilen konuların başında geliyor. Çünkü asgari fiyattaki artış diğer seviyelere aynı oranda yansıtılamıyor. Artış oranları tabandan tavana gidildikçe azalır.

Ancak bu yıl her şeye rağmen özel branşta artış beklentisi büyük. Buna rağmen, artış oranının taban fiyat artış oranı ve enflasyon seviyesinin altında kalacağına dair yaygın endişeler var.

Türkiye’nin ilk 500 şirket Son 2 yılı kapsayan 2023 fiyat araştırması değerli değişimlere işaret ediyor. Bir yandan en büyük şirketlerde bile artış konusunda bir belirsizlik varken diğer yandan artış oranlarının 2022 yılına göre artması dikkat çekiyor.

2022 yılında özel şubedeki orta düzeyli zamlarla birlikte toplam fiyat artışı ortalama yüzde 40-65 bandında gerçekleşti. Ama e-ticaret ve teknoloji alanlarında yüzde 100’ün üzerinde maaş artışı yapanlar da oldu. Bu yıl zam oranları enflasyon oranının altında. 489 şirketin katıldığı Mercer 2023 Fiyat ve Fayda Araştırması’na göre şirketlerin 2023 yılında çalışanlarına beklediği toplam fiyat artışı yüzde 61.

Enflasyonun çalışan tarafında fiyat artışı beklentisini artırdığını söyleyen Mercer Türkiye CEO’su Dinçer Güley, “Yüksek enflasyon ve asgari ücretlerdeki artışlar yeni mezunları yukarı çekerken, üst düzey pozisyonlarda benzer artışların olmadığını görüyoruz. kuruluşlar.”

Makas küçülüyor

Habere göre taban fiyattaki artışlar diğer seviyelere tam olarak yansıtılamıyor. Mavi yaka ve giriş seviyesi fiyat artışları, yöneticilerin oranlarından çok daha yüksektir. Bu durum yeni mezun ile genel müdür arasındaki fiyat farkının kapanmasına neden olmaktadır. Mercer’in araştırması da Türkiye’de yeni mezunlar ile genel müdürler arasındaki fiyat farkının kapandığını gösteriyor. 2021’de genel müdür ile yeni mezun arasında ortalama 16 kat fark varken, bugün ortadaki fiyat farkı 14 kata kadar düştü.

OTOMOTİVDE REKOR

Mercer 2023 Fiyat ve Fayda Araştırması’na göre bu yıl en yüksek fiyat artışının yüzde 70,5 ile otomotiv segmentinde olması bekleniyor. Enerji, imalat, otomotiv yan sanayi, madencilik ve metal, lojistik ve finansal hizmetler branşları otomotivden sonra en yüksek artış oranlarına sahip sektörlerin başında gelmektedir. Tüm bu segmentlerde artış oranlarının yüzde 65’in üzerinde olması bekleniyor. Bilişim, yapay zeka, telekomünikasyon, hızlı tüketim, bankacılık, otomotiv, enerji, gıda, ilaç ve üretim branşlarında fiyat artışlarının daha yüksek olacağını belirten Prof.Fortune Danışmanlık Kurucusu Ayşen Arıduru, “Turizm, sigorta, sağlık, inşaat, eğitim, iletişim ve hizmet sektörlerinde ücret artışları daha düşük olacak” dedi.

DÖVİZ GARANTİSİNE GEÇİŞ

BT, teknoloji, yönetim, şirket değerleme, kripto ve fintech gibi kritik durumlarda adaylara dövizle ödeme yapan şirketlerin sayısı artıyor. Döviz sağlamayanlar ise maaşlarını Euro veya dolar kuruna endeksliyor.

EYT KESİNLİKLE OLACAK

Doğan Holding İK Başkan Yardımcısı Şebnem Bezmen, EYT’nin bu yıl gündeme gelmesiyle birlikte özellikle kritik rollerde çalışanlar olmak üzere potansiyeli ve performansı yüksek çalışanlar için farklı uygulamaların devreye alınacağını belirtiyor. “EYT, farklı yan haklar ve ücret yönetimi süreçlerine yol açabilir” diyen Bezmen, bu çalışanların emekli olmaması için daha yüksek ücretler ödemenin veya sağlık planlarını farklı yönetmenin mümkün olduğuna değiniyor. Rekabetçi işgücü piyasası ve yüksek enflasyonun, yetenekleri kendi planlarına çekmek ve aynı zamanda elde tutmak için patronların fiyat ve yan hakları yeniden düşünmelerini gerekli kıldığını belirten Bezmen, “ Pandemiyle birlikte çalışanlara sağlanan yan haklar, çalışanın duygusal, sosyal ve finansal sağlığı üzerine inşa edilmeye başlandı ve bu yaklaşımın devam edeceğini düşünüyoruz.”

BANKALARDA ARTIŞ ORANLARI KAPANMAYA BAŞLADI

Öte yandan çalışanlar zam oranlarının ocak ayı maaşlarına yansımasını beklerken bazı bankalarda yeni maaşlar açıklandı.

İş Bankası yönetimi, 2023 yılı için çalışan sayısını ortalama yüzde 51,28 artırdı. Ayrıca çalışanlara aylık verdiği 2000 TL Maxi Puan da 3285 TL’ye yükseltildi. Böylece artış oranı yüzde 67’ye ulaştı.

Banka, gıda fiyatını günlük 128 liraya çıkarırken, yan ödemelerle en düşük çalışanının maaşını da 18 bin liraya çıkardı.

Öz Finans-İş Sendikası Genel Başkanı Ahmet Eroğlu da Ziraat, Halk ve Ziraat Katılım bankalarında çalışan fiyatlarına yüzde 55 zam yapıldığını bildirdi.

Sektörlere göre maaş ve artış tahminleri aşağıdaki gibidir:

FİYATLAR 500 BÜYÜK ŞİRKETTE LOKASYON

(500 büyük firma, aylık net, TL)
Durum 2023
üst yönetim Asgari Maksimum
Yönetim Kurulu Başkanı 115.000 435.000
Kurul Üyesi 45.000 250.000
Genel Müdür 76.000 350.000
genel müdür yardımcısı 58.500 170.000
İnsan kaynakları
İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü 50.000 140.000
İnsan Kaynakları Yöneticisi 32.500 75.000
yetenek geliştirme yöneticisi 24.500 45.000
İnsan Kaynakları Uzmanı 14.000 27.500
Kalite Yöneticisi 15.000 37.000
Bordro Uzmanı 12.500 25.500
bilgi süreci
bilgi teknolojileri direktörü 57.000 200.000
bilgi işlem yöneticisi 35.500 110.000
Kıdemli sistem programcısı 32.500 75.000
analiz programcısı 23.000 60.000
sistem analizcisi 19.500 57.500
ağ Mühendisi 19.000 48.500
PC güçlendirme yöneticisi 15.000 35.000
sistem yöneticisi 14.500 30.000
teknik takviye operatörü 13.000 27.000
Satış
Satış Müdürü 45.000 190.000
Satış Müdürü 27.500 122.500
Bölge Satış Müdürü 24.500 74.500
satış temsilcisi/yöneticisi 14.500 44.000
Telesatış Operatörü 10.000 22.500
Pazarlama
Pazarlama Direktörü 54.000 145.000
ürün küme yöneticisi 33.000 90.000
Ürün Müdürü 21.000 65.000
Halkla İlişkiler Müdürü 21.000 52.500
müşteri irtibat müdürü 20.000 48.000
Pazarlama araştırma uzmanı 14.250 34.500
halkla ilişkiler uzmanı 14.250 29.500
Yasal ve İdari İşler
Hukuk danışmanları 35.150 160.000
Kıdemli avukat 24.000 65.000
Avukat 16.500 24.500
İdari işler müdürü 21.000 37.500
idari işler müdürü 18.000 27.500
İdari işler uzmanı 11.500 18.500
bina yöneticisi 12.500 19.000
bina yönetim uzmanı 10.500 16.000
finans
Mali yönetmen 45.000 160.000
Finans Müdürü 35.000 75.000
Muhasebe Müdürü 32.500 55.000
bütçe kontrol yöneticisi 22.500 44.500
bütçe uzmanı 17.500 27.500
finansal Analist 22.500 35.000
baş Muhasebeci 20.000 32.500
muhasebe uzmanı 13.000 25.000
Muhasebe personeli 10.000 15.000
Satın alma ve lojistik
satın alma ve lojistik direktörü 37.500 120.000
Satın alma Müdürü 18.500 48.500
Satınalma memuru 14.500 32.500
Lojistik Çalışanı 12.500 27.500
ithalat uzmanı 12.500 22.500
Üretme
yapım yönetmeni 43.500 110.000
Fabrika Müdürü 38.000 97.500
üretim müdürü 25.500 67.500
Kalite Yöneticisi 18.500 45.000
Üretim şefi 14.500 35.000
Endüstri Mühendisi 12.500 27.500
üretim planlama uzmanı 12.500 25.000

Kaynak:İK şirketlerinin bilgileri ve Capital’in araştırmaları dikkate alınarak Türkiye’nin en büyük 500 şirketinin fiyatlarını yansıtacak şekilde oluşturulmuştur.

YENİ İŞVERENLER NE BEKLİYOR?

Yeni işe alınanları neler bekliyor? (Aylık net maaş, TL)
eğitim ile Asgari (%) Maksimum (%)
Üniversite 11.500 17.000
Derece 14.500 24.500
Doktora 16.000 27.500

Not:Ücretler Türkiye’nin en büyük 500 firması dikkate alınarak hesaplanmıştır.

SEKTÖRLERE GÖRE FİYATLAR:

Sektörlere göre fiyatlar (aylık net, TL)
Tekstil -İhracat en az 2023 maksimum 2023
Genel Müdür 48.000 192.000
genel müdür yardımcısı 37.500 72.000
Müdür 18.000 45.000
Uzman 10.000 21.000
Bankacılık
Genel Müdür 150.000 387.500
genel müdür yardımcısı 97.500 167.500
Müdür 31.500 85.000
Şube Müdürü 24.750 55.000
Uzman 11.250 22.000
reklam
Genel Müdür 57.000 135.000
yaratıcı yönetmen 42.000 102.000
Sanat Yönetmeni 35.000 91.000
müşteri ilişkileri müdürü 33.000 68.000
İlaç
Genel Müdür 107.000 330.000
genel müdür yardımcısı 78.000 165.000
Müdür 32.000 85.000
Uzman 15.500 35.000
Satış Temsilcis 12.500 21.000
Perakende
Genel Müdür 63.000 185.000
genel müdür yardımcısı 37.500 102.500
Müdür 19.500 45.500
mağaza Müdürü 18.000 31.500
Uzman 10.000 17.500
Turizm
Genel Müdür 40.500 135.000
genel müdür yardımcısı 33.000 87.500
Müdür 18.750 44.500
Uzman 12.000 23.500
hızlı tüketen
Genel Müdür 64.500 210.000
genel müdür yardımcısı 39.000 92.000
Müdür 20.250 56.000
Uzman 11.000 26.500
Enerji
Genel Müdür 82.500 280.000
genel müdür yardımcısı 38.250 201.250
Müdür 24.000 119.000
Uzman 12.000 41.125
BT/Telekom
Genel Müdür 81.000 297.500
genel müdür yardımcısı 47.250 145.000
Müdür 30.000 95.000
Uzman 12.000 42.000
Otomotiv
Genel Müdür 87.000 253.750
genel müdür yardımcısı 62.250 152.250
Müdür 27.000 82.000
Mühendis 16.500 35.000
Uzman 12.500 33.250
inşaat/konut
Genel Müdür 47.250 202.500
genel müdür yardımcısı 37.500 97.500
Proje Müdürü 22.500 85.000
Uzman 12.500 37.500
özel sağlık
Genel Müdür 61.500 237.500
genel müdür yardımcısı 51.750 140.000
Müdür 26.250 87.500
Uzman 23.500 95.000
Uzman 12.500 33.500

Not:Ücretler Türkiye’nin en büyük 500 şirketi dikkate alınarak hesaplanmıştır.
Kaynak:İK şirketlerinin verileri ve Capital araştırması dikkate alınarak oluşturulmuştur.

2023 YILI İÇİN 14 BÖLÜMDE ARTIŞ ORAN TALEPLERİ:

2023 yılı için 14 şubede minimum-maksimum artış oranı tahmini
sektör Asgari (%) Maksimum (%)
BT-internet 32.5 67.0
Tıp ve sağlık 29.5 59.0
hızlı tüketen 33.5 66.5
Tekstil 17.5 44.5
Gıda 35.0 66.5
danışmanlık 28.5 55.0
Enerji 34.0 67.5
Üretme 29.0 60.5
Lojistik 27.0 55.0
Bankacılık 36.0 67.5
Otomotiv 25.0 57.5
Inşaat ve gayrimenkul 17.5 51.5
Sigorta 34.0 62.5
Turizm 25.0 55.5
Kaynak: Datasist

2023 YILINA KADAR BEKLENEN ORTALAMA FİYAT ARTIŞI

SEKTÖR 2023 YILINA KADAR BEKLENEN ORTALAMA FİYAT ARTIŞI
Otomotiv Ana Sanayi 70.5
Enerji 68.6
Üretme 67.3
Otomotiv Yan Sanayi 67.1
Madencilik ve Metal 66.8
Lojistik 66.3
Finansal hizmetler 65.4
teknoloji 62.5
Sigorta 61.2
Kimyasal 60.3
holdingler 57.8
Tüketici ürünleri 57.2
Perakende 56.8
Kaynak: Mercer

haber-hopa.xyz

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu